[공무원 인사교류] 일방전출 동의받는 방법

혼인이나 배우자의 직장 이전 등 다양한 이유로 연고지를 옮겨야 하는 상황이 옵니다. 저 역시 그랬습니다. 친정 근처에서 근무하고 있었지만, 결혼 후 두 아이를 출산하면서, 건강 상 이슈가 생기면서 더 이상 기존 직장을 다니기 어려운 상황에 놓였습니다.

공무원 사회에서 '일방전출' 동의를 받기란 하늘의 별 따기입니다. 흔히 "빽이 있어야 한다"거나 "막장으로 행동해서 보내버리게 만들어야 한다"는 말들도 들려옵니다. 하지만 저는 아무런 배경 없는 평범한 공무원으로서 전출 동의를 받아냈습니다. 그 경험과 제가 지켜본 사례들을 바탕으로 현실적인 조언을 공유하고자 합니다.

1. 성실함은 가장 강력한 무기입니다.
지금껏 저를 포함해 일방전출 동의를 받은 4~5명의 사례를 지켜보았습니다. 그들의 공통점은 '원 소속기관에서 상위 평정을 받는 사람들'이었다는 점입니다.

• 제 절친한 동료는 100명이 넘는 동기 중 승진 순위 1위였습니다.
• 저 역시 40여 명의 동기 중 상위권 순위를 유지했고, 첫 1년을 제외하고는 계속해서 성과등급 S를 받아왔습니다.

비록 소위 말하는 '주요 부서'를 돌던 직원은 아니었지만, 제 적성에 맞는 곳에서 최선을 다해 업무를 수행했습니다. 배경이 없는 평범한 공무원이라면, 일단 소속 기관에서 업무 능력을 인정받고 좋은 평판을 쌓는 것이 전출의 첫걸음이라 생각합니다.

2. 조직이 '보내주고 싶은 직원'이 되어야 합니다
인사팀의 입장에서 생각해 볼 필요가 있습니다. 만약 일을 제대로 안 하고 문제를 일으키는 직원을 전출시켜 준다면, 앞으로 전출을 희망하는 직원들이 일부러 '막장 행세'를 하는 나쁜 선례가 남게 됩니다.
반대로 평소 성실하게 일하며 조직에 기여했던 직원이 불가피한 사유로 어려움을 겪을 때, 기관에서 배려해 주는 모습은 조직 운영 측면에서도 훨씬 긍정적인 메시지를 줍니다. "열심히 일하면 조직도 나의 사정을 고려해 준다"는 신뢰가 생기기 때문입니다.

3. '날 선 요구'보다 '진심 어린 감사'를
전출 동의를 구하는 과정은 쉽지 않습니다. 하지만 그 과정에서 무조건적인 권리를 주장하며 날을 세우기보다, 그동안 함께 일했던 동료와 조직에 감사한 마음을 먼저 전하는 태도가 중요하다고 생각합니다. 저 또한 진심을 다해 소통했고, 다행히 조직에서도 저의 불가피한 상황을 이해해 주었습니다.

4. 그 외에도 인사부서와 협의하여 다른 일방전출자를 데려오는 방법이 있습니다
저의 케이스는 아니지만 그 인사교류를 준비하며 알게된 것은 제 자리에 다른 사람을 채우고 일방전출 동의를 받는 방법입니다. 이 경우엔 인사부서의 협의가 선행되야겠지요.

마치며
일방전출은 분명 어렵고 힘든 과정입니다. 하지만 '빽이 없어서 안 될 거야'라고 미리 포기하지 마시길 바랍니다. 현재 자리에서 묵묵히 쌓아온 성과가 결정적인 순간에 가장 큰 힘이 되어줄 것입니다.
연고지 이전을 고민하시는 모든 공무원 선후배님들의 건승을 빕니다!


👉 다음 포스팅에서는 실질적인 전출 동의 과정과 인사 고충 내용에 대해 상세히 공유해보도록 하겠습니다.